SEGURANÇA NA PRAIA

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Objectivos 2007

NADADOR-SALVADOR

- Época Balnear 2006

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Candidaturas 2007

NEVA

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SEGURANÇA E PREVENÇÃO

Conselhos

- Oiça Conselhos Rádio.

Recursos Materiais

Estatísticas 2006

Estatísticas 2005

ACTIVIDADES

Praias Vigiadas em Maio

Estágio de Integração

Acções de Sensibilização

- Prevenção Seg. na Praia;

- Luta Cancro Cutâneo;

- Liga Luta Contra a Sida;

- Dadores Sangue;

- Instituto Soc. Náufragos

FORMAÇÃO

- Curso Nadador Salvador;

- Pré-inscrição.

PRIMEIROS SOCORROS

- Suporte Básico Vida;

- Picada Lacraia;

- Picada Medusa;

- Queimaduras.

PATROCINADORES

- Institucionais

- Colaboradores Oficiais

BLOGSPOT

- Fórum Ideias /Debates

- Dia a dia dos Nadadores

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PRAIA DA VAGUEIRA

 
  

- Objectivos:

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- Inscreva-se Já:

- Processo de Selecção:

- Artigo Jornal:

- Artigo Jornal:

 



Candidaturas

Processo Implificado


Candidaturas 2010

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Envia já a tua disponibilidade, preenche aqui.

Gestor Projecto Segurança nas Praias
Drº Paulo Anastácio

CONTACTOS:

Telefone: 965380114

email: pauloanastacio@hotmail.com



O NEVA pretende recrutar Colaboradores de grande dinamismo e com forte motivação, para integrar uma equipa profissional, de elevada competência humana e técnica, orientada para a concretização de objectivos.

Acreditamos que as pessoas fazem a diferença num mercado altamente complexo e evolutivo.

A existência de colaboradores que respondem eficazmente às diferentes situações com que se deparam e introduzem valor acrescentado nas suas actividades, é determinante para um crescimento sustentado do NEVA.

Saber recrutar, seleccionar e integrar é primordial.

Neste contexto, torna-se primordial o recrutamento, selecção e integração de novos Colaboradores para reforçarmos a construção de uma equipa com elevadas competências humanas e técnicas, e que possa constituir uma vantagem competitiva face ao mercado.

O NEVA potencia as oportunidades de desenvolvimento de carreira, ampla em diversidade e dimensão para quem se identifica com desafios constantes e ambiciosos e com os seus valores e cultura.

O processo de recrutamento e selecção adoptado pelo NEVA pretende atrair e identificar os candidatos que correspondam ao perfil requerido utilizando para tal metodologias e técnicas concretas.

Assim, admitimos:
NADADORES SALVADORES:


Requisitos de Recrutamento:
- Curso Nadador-Salvador com cartão válido;
-12ª ano de escolaridade, preferencialmente com Licenciatura ou frequência Universitária;
- Idade até 35 anos;
- Domínio dos meios informáticos na óptica do utilizador;
- Conhecimentos de Inglês (preferencial);
-Residência/naturalidade na região.


Competências dos candidatos:
- Grande motivação para a actividade;
- Facilidade de expressão oral;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
- Espírito de Iniciativa, Criatividade e Dinamismo;
- Atitude face à mudança;
- Trabalho de Equipa.
- Entusiasmo e ambição saudável;
- Atitude geral positiva e afirmativa;
- Capacidade de relacionamento interpessoal.

Além das competências técnicas, previligia-se a atitude e os aspectos comportamentais. A capacidade de "vestir a camisola" da empresa e da sua unidade, o empenho e a vontade profissional no exercicio das suas funções, e a polivalência associada à inicitativa para encontrar soluções. Ainda a capacidade de sorrir e de trabalhar em grupo e de ter um bom relacionamento profssional.


Condições Laborais:
Aos candidatos seleccionados, oferecemos:
- Condições de remuneração ajustadas à função; 
Possibilidade de progressão remuneratória
-Integração em equipa jovem e dinâmica;
- Ambiente profissional e competitivo;
- Programa de formação contínuo;
- Avaliação exigente que selecciona e reconhece os melhores;
- Projecto com credibilidade, seriedade, existindo 11 anos no mercado;
- Seguro de acidentes;
- Horários Flexíveis, ajustados à tua disponibilidade;
- Folga Semanal.

-Postos de Praia devidamente apetrechados:

- Fornecimento da indumentária completa;
- Carretéis portáteis;

Recursos Materiais

- Indumentária Completa:

Indumetária

-Disponibilizamos:
- Pára-Vento ISN;
- Guarda-Sol;
- Protector Solar;
- Moto 4 devidamente apetrechada; (se disponível)
- Moto de Água.(se disponível)

-Postos de Primeiros Socorros apetrechados:
(de acordo com o Decreto Regulamentar nrº 16 de 26 Agosto de 08 e a norma DIN - 13157)
a) Duas máscaras de reanimação;
b) Spray analgésico;
c) Material de limpeza e desinfectante;
d) Compressas;
e) Ligaduras;
f) Adesivo antialergénico;
g) Pensos rápidos;
h) Pinça;
i) Tesoura;
j) Pomada para queimaduras solares;
l) Soro fisiológico;
m) Luvas de látex;
n) Manta térmica;
o) Três colares cervicais de tamanhos pequeno, médio e grande.

-Malinha individual 1ª intervenção contendo:
- Tabela de Marés;
- Pocket Mask individual;
- Preservativos;
- Cartão Individual Nadador-Salvador;
- Porta Cartão Nadador-Salvador;
- 1 Mónoculo;
- 1 Telemóvel
- Mini kit 1ºs Socorros com: 
1 - Tesoura 
1 - frasco Soro fisiológico
1 - Rolo de adesivo 
1 - Ligadura de gaze 
1 - Par de luvas de latex descartáveis 
1 - Saco de cotonetes 
1 - Pacote de açucar 
2 - Toalhetes desinfectantes embebidos em alcool 
2 - Elásticos
3 - Pensos Diversos
1 - Saca para uso diversos
2 - Gazes estereis (não tecido)- Livro/Manual INEM


-Outros:
- Desconto 50% no parque campismo;

Kit Boas Vindas: (variável)
1 - Saca – Liberty Seguros
1 – Pasta NEVA
5 – Folhas Bancas – Nova Rede
1 - Fita  Porta Chaves – Liberty Seguros
1  - Chapéu - Liberty Seguros
1 – T´Shirt -  Liberty Seguros
1 – Lápis – Galileu
1 – Caneta – Galileu
2 – Caixas Preservativos
1 – Porta Cartões – BNC.

Kit - Boas Vindas


Documentação Necessária:
-2 Fotografias tipo pass;
-Cópia do BI;
-Cópia do Nrº Contribuinte;
-Curriculum Vitae;
-Certificado Habilitações.

Inscreva-se Já:
Envie o seu Curriculum Vitae para aqui.
Envie também a sua disponibilidade, preencha aqui.

Dificuldades em escrever um Curriculum Vitae?
Nós damos uma ajuda, com um modelo.
(Instruções-Modelo Preenchido-Modelo Livre)


Processo de Selecção
O que pretende?
O processo de Recrutamento e Selecção adoptado pelo NEVA visa garantir, de um potencial universo lato de candidatos, a identificação dos futuros Colaboradores que possuam as características, competências e o potencial requerido e que se identifiquem com os princípios e valores do NEVA.

Procuramos encontrar novos Colaboradores com:
-Motivação para novos desafios e responsabilidades.

O processo de Recrutamento e Selecção é garantido pela ERN - Equipa de Recrutamento do NEVA e abrange todas as áreas.

Júri de Selecção
O Júri de Selecção é composto por membros da Direcção do NEVA e avalia o candidato na perspectiva das politicas do NEVA e não apenas na função.

Como se Processa?  
A ERN recepciona as vagas aprovadas pela Direcção e inicia o processo de Recrutamento e Selecção.
O NEVA recruta para funções de Nadador-Salvador, pelo que o respectivo perfil de exigências se encontra previamente definido, subordinando-se às exigências e obrigatoriedades da Lei.

Para qualquer vaga, o perfil requerido para os Colaboradores do NEVA, é a referência no decurso do Processo.
O NEVA aposta numa metodologia e técnicas que visam maximizar o âmbito do Recrutamento e a eficácia da Selecção.
No que respeita ao Recrutamento, a ERN utiliza vários meios para angariação de candidaturas.

  • Através da publicação de anúncios;
  • Incentivo aos formandos dos Cursos de Formação de Nadaores Salvadores;

Métodos utilizados na Selecção:
- Análise curricular:
definir ou confirmar alguma especificidade do perfil, estabelecer os requisitos mínimos para filtrar os candidatos na Base de Dados, proceder à pesquisa e identificar os curricula;

- Entrevistas de pré selecção (em grupo ou individuais) directamente conduzidas pelos técnicos da ERN;

Fases do Processo
Fase 1 - Análise Curricular
A Análise Curricular é precedida pela definição/aferição do perfil e pela pesquisa na base de dados, constituindo a primeira fase do processo de selecção, sempre que existe uma vaga aprovada pela Direcção.
Na Análise Curricular é objecto de análise:
- Os dados de identificação do candidato.
- A formação escolar.
- Experiência profissional e extra-curricular.
- Motivos de candidatura expressos na respectiva apresentação da candidatura. 

Assim, resulta um universo mais restrito que o inicial para prosseguir o processo na Fase 2.

Fase 2 - Entrevista de Selecção
As entrevistas, individuais ou de grupo, são conduzidas pelos técnicos da ERN, com os seguintes objectivos:
- Confirmar dados curriculares (formação escolar, experiência profissional e extra-curricular) e disponibilidade.
- Aferir a atitude geral/postura, as competências comportamentais, sociais, de relacionamento, comunicação, características de trabalho, motivações e interesses.
- Informar sobre o processo em curso e fases seguintes.

Destas Entrevistas ficam apurados os candidatos que irão à Fase 3.

Fase 3 - Júri de Selecção

O Júri de Selecção é composto por Membros Direcção que validam de forma independente o perfil dos candidatos para integrarem a equipa. O Júri de Selecção com base na entrevista e nos resultados das provas anteriormente realizadas pronuncia-se relativamente a:
- Características individuais (de destacar potencial comercial, assertividade, maturidade, postura e dinamismo/iniciativa).
- Apreciação geral e parecer Favorável ou Desfavorável.
- Condições de admissão, sempre que se justifique.



 
 
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