O que pretende?
O processo de Recrutamento e Selecção adoptado pelo NEVA visa garantir, de um potencial universo lato de candidatos, a identificação dos futuros Colaboradores que possuam as características, competências e o potencial requerido e que se identifiquem com os princípios e valores do NEVA.

Procuramos encontrar novos Colaboradores com:
-Motivação para novos desafios e responsabilidades.

O processo de Recrutamento e Selecção é garantido pela ERN - Equipa de Recrutamento do NEVA e abrange todas as áreas.

Júri de Selecção
O Júri de Selecção é composto por membros da Direcção do NEVA e avalia o candidato na perspectiva das politicas do NEVA e não apenas na função.

Como se Processa?  
A ERN recepciona as vagas aprovadas pela Direcção e inicia o processo de Recrutamento e Selecção.
O NEVA recruta para funções de Nadador-Salvador, pelo que o respectivo perfil de exigências se encontra previamente definido, subordinando-se às exigências e obrigatoriedades da Lei.

Para qualquer vaga, o perfil requerido para os Colaboradores do NEVA, é a referência no decurso do Processo.
O NEVA aposta numa metodologia e técnicas que visam maximizar o âmbito do Recrutamento e a eficácia da Selecção.
No que respeita ao Recrutamento, a ERN utiliza vários meios para angariação de candidaturas.

• Através da publicação de anúncios;
• Incentivo aos formandos dos Cursos de Formação de Nadadores Salvadores;

Métodos utilizados na Selecção:
- Análise curricular: definir ou confirmar alguma especificidade do perfil, estabelecer os requisitos mínimos para filtrar os candidatos na Base de Dados, proceder à pesquisa e identificar os curricula;

- Entrevistas de pré selecção (em grupo ou individuais) directamente conduzidas pelos técnicos da ERN;

Fases do Processo
Fase 1 - Análise Curricular
A Análise Curricular é precedida pela definição/aferição do perfil e pela pesquisa na base de dados, constituindo a primeira fase do processo de selecção, sempre que existe uma vaga aprovada pela Direcção.
Na Análise Curricular é objecto de análise:
- Os dados de identificação do candidato.
- A formação escolar.
- Experiência profissional e extra-curricular.
- Motivos de candidatura expressos na respectiva apresentação da candidatura. 

Assim, resulta um universo mais restrito que o inicial para prosseguir o processo na Fase 2.

Fase 2 - Entrevista de Selecção
As entrevistas, individuais ou de grupo, são conduzidas pelos técnicos da ERN, com os seguintes objectivos:
- Confirmar dados curriculares (formação escolar, experiência profissional e extra-curricular) e disponibilidade.
- Aferir a atitude geral/postura, as competências comportamentais, sociais, de relacionamento, comunicação, características de trabalho, motivações e interesses.
- Informar sobre o processo em curso e fases seguintes.

Destas Entrevistas ficam apurados os candidatos que irão à Fase 3.

Fase 3 - Júri de Selecção
O Júri de Selecção é composto por Membros Direcção que validam de forma independente o perfil dos candidatos para integrarem a equipa. O Júri de Selecção com base na entrevista e nos resultados das provas anteriormente realizadas pronuncia-se relativamente a:
- Características individuais (de destacar potencial comercial, assertividade, maturidade, postura e dinamismo/iniciativa).
- Apreciação geral e parecer Favorável ou Desfavorável.
- Condições de admissão, sempre que se justifique.